近年来，越来越多的员工开始意识到自己的劳动权益，其中一个最基本的权益就是签订劳动合同。但是，有些企业由于种种原因，没有为员工签订劳动合同，导致员工在离职或遇到劳动纠纷时处于劣势。那么，被员工告没签劳动合同，法人有责任吗？

法律规定

根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者应当订立书面劳动合同。而且，在雇用劳动者之日起一个月内，用人单位应当依法向劳动者签订劳动合同，并向劳动者出具书面劳动合同。如果用人单位未依法与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者订立了无固定期限的劳动合同。

另外，《劳动合同法》还规定，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，或者劳动合同未经劳动者签字盖章，用人单位要在劳动者提出要求后7日内与劳动者补订书面劳动合同。

可见，用人单位与劳动者签订劳动合同的义务是非常明确的。

用人单位有责任

从劳动合同法的规定来看，用人单位如果未依法与劳动者签订书面劳动合同，就视为用人单位与劳动者订立了无固定期限的劳动合同。这也就意味着，员工和用人单位之间建立了一种劳动关系，用人单位依旧要对该员工的权益负责。

此外，根据《最高人民法院关于审理劳动合同争议案件适用法律若干问题的解释》的规定，用人单位未向劳动者出具书面劳动合同的，劳动者要求用人单位支付未签订劳动合同期间的工资的，人民法院应予支持。

可见，用人单位在签订劳动合同方面存在问题，一旦被员工起诉，法律权利一般倾向于员工，用人单位要承担相应的责任。

如何避免

为了避免被员工告没签劳动合同，用人单位应该采取相应的措施。

首先，企业应该重视员工签订劳动合同的工作，明确审核劳动合同的程序和流程，做到早签订、早盖章、早备案。

其次，企业应该合法合规，为员工提供合法的劳动合同。这既是企业履行社会责任的基本要求，也是为企业自身避免风险、维护企业形象的关键所在。

最后，企业可以对员工签订劳动合同采取一些激励措施。如对签订劳动合同次数或奖励一定的签订率等，给予一些奖励或者相应的鼓励措施。

结语

总之，被员工告没签劳动合同，法人要承担相应的责任。尤其是在当下劳动保障法律环境越来越动态和变幻的背景下，企业应该加强对劳动合同的审核和管理。劳动者有权要求和必须保障其劳动过程中的基本权益，任何用人单位不得侵犯其合法权益。希望各用人单位应该切实履行社会责任，做好劳动合同的签订工作，为企业和员工的权益共同保驾护航。